Пятница, 07.08.2020, 19:52
Приветствую Вас Гость | RSS


Меню сайта
Форма входа
Погода
Яндекс.Погода
...
Пробки на Яндекс.Картах
Новости

FAQ

Главная » Статьи » Психология и НЛП

Работодатель за это заплатит

Работодатель за это заплатит

 

 

Прибавка к резюме или жалованию

Прежде всего нужно подчеркнуть, что компании не готовы платить за все подряд курсы и мастер-классы, особенно если они не имеют отношения к функционалу сотрудника. Вряд ли переводчик или дизайнер могут претендовать на прибавку к зарплате, предоставив своему шефу свидетельство о пройденных курсах аппаратной косметологии.

Компании не готовы платить за все подряд курсы и мастер-классы, особенно если они не имеют отношения к функционалу сотрудника. 

По мнению экспертов в области рекрутмента, наименьшим спросом у большинства работодателей пользуются курсы личностного роста или хобби-курсы. Как правило, они не имеют прямого отношения к работе, не влияют на эффективность отдельно взятого работника, поэтому рекрутеры и руководители не видят в них прямой экономической выгоды. Конечно, с этим утверждением можно поспорить. Например, бухгалтер, успешно прошедший курсы тайм-менеджмента, наверняка будет более продуктивно распоряжаться своим временем, что отразится на результатах его работы. Но все же прямой зависимости между подобными курсами и ростом зарплаты пока что не наблюдается.

Нередка, по словам экспертов, и такая ситуация: соискатель приходит на собеседование, буквально увешанный всевозможными свидетельствами, сертификатами и дипломами. Причем большая часть из них имеет прямое отношение к профессиональной деятельности и, соответственно, влияет на его зарплатные и карьерные ожидания. Но в каждой компании есть свой предел роста зарплат и должностей, поэтому небольшие организации часто не в состоянии удовлетворить зарплатные амбиции подобных кандидатов.

Стереотип о том, что знание иностранных языков автоматически отражается на прибавке к зарплате, также нуждается в более критичном восприятии. Если должностные обязанности не подразумевают использование этого навыка, то не стоит уповать на наличие спасительного свидетельства о сданных языковых экзаменах.

Второе высшее образование

Соискатели, имеющие два высших образования, давно уже не редкость. Достаточно распространенной является ситуация, когда на собеседование приходит кандидат с экономическим и юридическим дипломами. Конечно такие специалисты не остаются незамеченными: рекрутеры склонны считать их более целеустремленными и умеющими доводить начатое до конца. Но определенные преимущества перед остальными эти претенденты получат, только если в работе будут использоваться оба диплома. Соответственно, лишь в этом случае они могут рассчитывать на прибавку к зарплате.

Нередко HR-специалисты подозревают соискателей, приносящих на собеседование диаметрально противоположные по своей направленности дипломы, в профессиональной нестабильности, неумении выделять единую цель и придерживаться ее. 

Достаточно хорошо, если оба высших образования перекликаются между собой: например, вполне логично выглядит сочетание юридической и экономической специальности или менеджмента и психологии. Но всегда вызывают дополнительные вопросы соискатели, приносящие на собеседование порой диаметрально противоположные по своей направленности дипломы. Некоторые HR-специалисты склонны видеть в этом проявление профессиональной нестабильности, неумение выделять единую цель и придерживаться ее. Впрочем, в некоторых профессиях наличие различных образований, а значит, и широкая эрудиция только приветствуются. К таковым традиционно относится журналистика, сфера рекламы и маркетинга, переводческая деятельность.

Специалисты в области управления персоналом все же советуют соискателям с двумя высшими образованиями делать акцент на обоих только в том случае, если они оба будут востребованы в работе.

По поводу наличия ученой степени мнения рекрутеров практически едины — она может служить как дополнительным преимуществом, так и весомым фактором прибавки к зарплате. Но это возможно, лишь когда работодатель заинтересован в специалисте такого уровня. Кандидат психологических наук имеет больше шансов получить высокооплачиваемую работу в крупном PR-агентстве, нежели в небольшой рекламной компании со штатом из 5-7 человек.

Курсы, семинары, мастер-классы

Периодически перед каждым человеком встает необходимость расширять свои профессиональные знания и овладевать новыми навыками. Если сотрудник международной компании отправляется на курсы изучения иностранного языка, то подобный ход не нанесет вреда его карьере. Уповать на то, что это автоматически отразится на прибавке к зарплате тоже не стоит, так как подобные решения обычно принимаются руководством в связи с повышением личной эффективности работника или расширением его функционала. Однако наличие сертификата и знаний может оказаться весомым подспорьем в карьерном росте, а значит, в итоге все равно повысит стоимость специалиста на рынке труда.

Большинство рекрутеров однозначно положительно относятся к наличию у кандидата всевозможных свидетельств и сертификатов, если все они находятся в рамках одной профессии и совпадают с вакансией. Это расценивается как умение человека работать над своими навыками, определенная амбициозность, стабильность и признак наличия актуальных профессиональных навыков.

Краткосрочные курсы подчас ценятся больше второго высшего образования, особенно если они напрямую связаны с функционалом.

Молодым людям, еще не успевшим набрать определенного количества «корочек», подтвержденных практическими навыками, могут оказать немалую пользу стажировки. Как правило, многие крупные компании берут выпускников или старшекурсников, а привлекательность подобных практик состоит в том, что начинающий специалист может «обрасти» необходимыми профессиональными навыками, о которых даже не упоминалось на лекциях.

Тем не менее, даже при наличии подтверждения об успешном прохождении стажировки никогда и никому не повредят базовые сертификаты, отражающие уровень владения иностранным языком.

Ради дела или для души?

Стремление работодателя платить только за то, что приносит прямую прибыль, вполне понятно, логично и объяснимо. Но это вовсе не значит, что прохождение курсов личностного роста или мастер-классов, связанных с хобби, никак не оказывает влияние на стоимость сотрудника на рынке труда. Умение грамотно организовать свое рабочее время, курсы личностного роста или НЛП-тренинги так или иначе повышают личную эффективность, делают более значимыми результаты KPI. В итоге специалист может претендовать на прибавку к зарплате уже на основании своих профессиональных достижений.

От хобби-курсов, по мнению большинства экспертов, тоже отказываться не стоит. Как известно, организм человека нуждается в периодической смене деятельности, и таким переключателем служат именно всевозможные увлечения. Конечно, курс актерского мастерства не станет поводом для прибавки к зарплате для менеджера по продажам, но, возможно, именно он спасет специалиста от эмоционального выгорания и косвенно повлияет на эффективность его работы и общения с окружающими.



Источник: http://hh.ru
Категория: Психология и НЛП | Добавил: Pyroman (20.06.2014)
Просмотров: 647 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Статистика
| Рейтинг@Mail.ru ТОП САЙТОВ Яндекс.Метрика